Нейросеть Squadrille разработали московские программисты. Оценивать навыки потенциальных сотрудников с помощью задаваемых соискателям вакантных должностей вопросов в свободной форме – ее основная задача. Специалистам, использующим сервис при подборе персонала, следует предварительно сформулировать задачу, отметив необходимые пункты. Далее соискатели получают тест, отвечают на вопросы, анализ которых выполняет система и передает работодателю выводы о соответствии или несоответствии кандидата имеющейся вакансии.
Свести при найме сотрудников субъективизм к минимуму и существенно сократить расходы компании на подбор персонала – основные преимущества сервиса. Сегодня, как показывают исследования, в среднем организации на подбор одного сотрудника тратят около 50 тысяч рублей. При необходимости закрыть десять вакансий расходы вырастают до полумиллиона. Разработчики нейросети утверждают: сервис позволит снизить затраты вдвое. Специалисты также считают: в течение ближайших пяти лет на 40% увеличится число компаний, применяющих новые технологии для подбора персонала, а количество HR-специалистов и рекрутеров, наоборот, сократится.
Эксперты кадрового агентства HR-Profi (https://hr-profi.ru/) прокомментировали запуск нового сервиса. С их точки зрения, идея о полной автоматизации процесса подбора персонала абсолютно нереальна, так как невозможно сейчас без участия человека-специалиста найти на вакантное место идеального сотрудника. Общение с соискателем является очень важным в ходе рекрутинга, потому что происходит невербальная оценка компетенций и характеристик соискателя. Создатели нейросети пока не смогли наделить ее способностями выполнять подобные задачи, и стопроцентно заменить HR-специалиста она не в состоянии.