По информации Министерства цифрового развития России, на современном рынке наблюдается заметный дефицит ИТ-кадров. Существующая нехватка ИТ-специалистов насчитывает от 500 тысяч до миллиона человек. Данная ситуация ведет за собой постоянный рост числа курсов переквалификации и стажировок с возможностью получить место в штате крупных компаний.
Кадровый голод
В рамках борьбы с кадровым дефицитом перед российскими вузами стоит задача выпуска большого количества молодых специалистов. Так, по прогнозам Министерства цифрового развития, вероятен двукратный рост дефицита в течение ближайших шести лет. К 2027 году нехватка ИТ-специалистов увеличится до двух миллионов человек.
Дальше – больше
Созданные группой компаний ЛАНИТ ИТ-разработки активно используются людьми в повседневной жизни. В их число входят приложение “Европротокол онлайн”, позволяющее без непосредственного участия ГИБДД оформить факт ДТП, единая система ГИС ЖКХ, предназначенная для отслеживания коммунальных платежей с помощью единого окна. Кроме того, дочерняя компания ЛАНИТ – “ЛАН АТМcервис” регулирует работу около 60% российских банкоматов.
Помимо этого, разработки ЛАНИТ используются для технического оснащения стадионов “Спартак” и “Лужники”, а также мультимедийного комплекса парка “Зарядье”.
Реализуя большое количество масштабных проектов, ЛАНИТ часто встает перед необходимостью поиска ИТ-специалистов.
Смена формата работы многих организаций на онлайн вариант значительно ускорила процесс цифровизации и, как следствие, увеличила потребность в квалифицированных специалистах. На сегодняшний день спрос на ИТ-специалистов существенно опережает предложение.
Крупные компании, имеющие в составе внутренние ИТ-отделы и инсорсинговые центры, пришли к необходимости увеличения численности кадровых структур минимум в два раза.
Стажерские программы
Стажерские программы, осуществляемые ЛАНИТ, предназначены для обучения студентов и их последующего трудоустройства. Средний возраст стажеров ежегодно снижается, и сегодня при наборе учащихся работодатели рассматривают не только студентов старшекурсников, но и учащихся 2-3 курсов.
Программы имеют разную продолжительность: от двух недель до трех месяцев. Требования к поступающим также отличаются: например, для обучения по программе по функциональному тестированию необходимы знания теории и SQL, а курс по автоматизированному тестированию рассчитан на понимание базовых навыков кодинга, объектно-ориентированного программирования и умение работать с фреймворками.
Стажировки для студентов проходят на бесплатной основе, а высокие результаты позволяют студентам получать стипендию.
Директор по персоналу группы компаний ЛАНИТ Ирина Бармина обращает внимание на то, что развитие сотрудников является одним из ключевых приоритетов группы. Так, она утверждает, что большая часть директоров, возглавляющих компании группы и департаменты, ранее работали на позициях ассистентов и были молодыми специалистами. “У нас организованы программы преемственности, кадрового резерва”, — добавляет Ирина Бармина.
Ценности поколения Z
Сейчас на ИТ-рынок выходит новое поколение специалистов — поколение Z, так называемые зумеры. Это люди, рожденные после 2000 года.
Для зумеров обязательными условиями для успешной работы становятся гибкость и осмысленность деятельности, а также возможность активно заявить о себе, внеся вклад в процесс. Для молодых специалистов оказывается важным не только получение новых знаний и компетенций, но и собственная заинтересованность в деятельности.
Помимо этого, проявляется потребность работников в самостоятельной организации рабочего времени, а также их запрос на мобильность. Эти обстоятельства стали причиной появления в ЛАНИТ возможности удаленного и “гибридного” форматов работы, популярность которых начала расти в период пандемии.
Где искать работу начинающему ИТ-специалисту?
Активному поиску молодых специалистов способствует размещение компаниями информации о себе и доступных стажерских программах на большом количестве информационных площадок. Это сайты по поиску работы, социальные сети, форумы, специализированные сайты со стажировками, реклама в сети интернет, а также разнообразные студенческие сообщества.
Помимо этого, ГК ЛАНИТ обеспечивает работу собственного карьерного портала, а также активно использует внутренние программы рекомендаций. С полным списком существующих вакансий в ЛАНИТ можно ознакомиться на на сайте компании..
Прогнозы на будущее: рескиллинг и онлайн-обучение
Одним из инструментов для решения проблемы дефицита кадров ИТ-сферы выступает рескиллинг. Он представляет собой процесс переобучения, предполагающий последующую смену специальности.
Руководитель отдела рекрутинга ЛАНИТ Максим Абрамов: “Активному запуску рескиллинговых процессов способствует ускорение цифровизации, а также растущий рынок edtech – дистанционного образования. В последнее время мы наблюдаем тенденцию снижения порога входа для некоторых специальностей, а также сокращение периода освоения новых знаний. Это позволяет специалистам быстрее переучиваться с одной специальности на другую. При этом пока никуда не уходит требование базового образования, которое дают технические вузы”.