Удивительно, но основная мотивация для 63% опрошенных, согласно результатам опроса компании-интегратора, – преодолевать трудности и реализовывать масштабные проекты. Следующий задающий тон фактор – это возможности профессиональной эволюции, который отметили 62% кандидатов.
Наиболее интересным является то, что работа на дому заняла лишь третью позицию с 36% голосов. Характерно также, что фактор наличия современных бытовых технологии в офисе исчез из активной «десятки» предпочтений сотрудников.
«Мы запустили такое исследование, потому что наблюдаем серьезный дефицит кадров в ИТ-сфере. Однако пустота на рынке характерна только для позиций уровня Middle и выше. В стране очень активно идет процесс импортозамещения ПО — в частности, перевод крупного бизнеса с SAP на 1С, — поэтому всем сейчас нужны готовые специалисты, которых не нужно будет долго обучать и вводить в курс дела. А сроки поджимают: компании-субъекты критической информационной инфраструктуры обязаны полностью перейти на российское ПО до 1 января 2025 года. Middle-разработчики, аналитики и архитекторы 1С готовы сразу включиться в работу и быстро начинают приносить доход ИТ-компании» — рассказала Татьяна Колпакова, ведущий менеджер по персоналу BIA Technologies.
Многие IT-специалисты, как подтверждают данные Минцифры, уже вернулись из-за рубежа. В то время как бизнес еще в поисках сотрудников, некоторые кандидаты на позиции Middle+ разработчиков еще обсуждают особенности своего включения в работу, например, удаленный формат в течение зимы или даже из-за границы. Но на такие договоренности работодатель обычно не идет.
В свою очередь, с junior-специалистами картина отличается. Число предложений для них сократилось, в то время как количество кадров – избыточно. Особенно много новых выпускников из онлайн-курсов вроде «Старт в IT за месяц».
В BIA Technologies добавили, поиск технических Middle+ специалистов занимает около 30 дней, а на поиск руководителя уходит все 45 дней и даже больше.