Корпорация Макдоналдс объявила о новой инициативе, «Возможности для молодежи». Ее цель — к 2025 году создать больше возможностей для трудоустройства двух миллионов молодых людей по всему миру, предоставляя им востребованные на рынке труда навыки, рабочие места и программы обучения и развития. В рамках взятого на себя обязательства Макдоналдс присоединяется к глобальной инициативе «Достойная работа для молодежи» под эгидой Международной организации труда.
Примерно один из четырех молодых людей в мире (21,8%) не работает и не учится. В России, согласно исследованию Высшей школы экономики, более 2 млн молодых людей в возрасте от 15 до 24 лет не заняты ни работой, ни учебой. Таким образом, примерно 15% всей российской молодежи этого возраста исключены из сферы занятости и образования. Это крайне негативно влияет на развитие их профессиональных навыков, долгосрочные карьерные перспективы, и финансовое благополучие. Макдоналдс, будучи одним из крупнейших работодателей для молодежи, обладает потенциалом и масштабами для решения этой проблемы.
В России «Макдоналдс», где работает более 50 000 сотрудников, является одним из крупнейших в отрасли работодателей для молодежи. Для 89% процентов сотрудников от 16 до 21 года «Макдоналдс» — это первая работа. Более 60% сотрудников «Макдоналдс» в России – студенты, которые совмещают работу в ресторанах сети с получением высшего образования. Именно так начинали свою карьеру в компании 98% директоров ресторанов «Макдоналдс». В процессе карьерного роста каждый из них получил более 2000 часов обучения.
Ежегодный объем инвестиций «Макдоналдс» в России в обучение и развитие персонала составляет более 230 миллионов рублей. Более 3500 сотрудников «Макдоналдс» каждый год повышают свою профессиональную квалификацию в корпоративном центре обучения и развития. С 2015 года в программу обучения на русском языке вошли лучшие международные управленческие программы, направленные на подготовку экспертов в индустрии питания. В 2017 году стартовала новая программа «Растим Таланты», в рамках которой работающие в «Макдоналдс» студенты проходят стажировку в различных отделах центрального офиса компании по своей вузовской специальности.
Ежегодно «Макдоналдс» в России готов трудоустроить 20 000 молодых россиян, предоставляя им все возможности и необходимую поддержку для профессионального и карьерного роста. Таким образом, компания готова предоставить рабочие места 1% всех исключенных из сферы занятости и образования молодых людей в России, а вклад российского Макдоналдс в выполнение международного обязательства компании на глобальном уровне составит порядка 6%.
“В мире огромное количество молодых людей, которые не по своей вине сталкиваются с препятствиями при трудоустройстве. Мы считаем, что это необходимо изменить, — говорит Дэвид Фэрхёрст, вице-президент Макдоналдс по HR. — Мы хотим использовать масштабы нашей компании для того, чтобы инициировать позитивные изменения на глобальном рынке труда и будем помогать молодым людям развивать ключевые навыки, востребованные у работодателей, чтобы они могли сделать первый шаг к построению карьеры и раскрытия их настоящего потенциала – в Макдоналдс или где-то еще».
В партнерстве с различными региональными общественными организациями и Международным фондом молодежи Макдоналдс предложит новую программу развития навыков, востребованных на рынке труда. Программа поможет молодым людям развивать именно те компетенции, которые работодатели ценят в молодых сотрудниках. В 2018 году Макдоналдс проведет апробацию этой программы в Чикаго, чтобы в дальнейшем продолжить ее развивать в 2019 году через локальные программы в разных странах мира.
“Учитывая тот факт, что в мире 64 миллиона молодых людей не имеет работы, проблема занятости молодежи огромна и актуальна для всех стран. Мы приветствуем решение Макдоналдс присоединиться к глобальной инициативе «Достойная работа для молодежи», цель которой – содействовать положительным изменениям и дать надежду молодым людям. Такие инициативы крайне важны для выполнения целей ООН по устойчивому развитию,» — убежден Сукти Дасгупта из Международной организации труда.
Информация для редакторов
- Макдоналдс – ведущая мировая сеть предприятий общественного питания, насчитывающая более 37000 предприятий в 120 странах мира. Более 90% ресторанов Макдоналдс управляется независимыми партнерами-франчайзи.
- В России более 650 предприятий Макдоналдс ежедневно обслуживают более 1.4 млн посетителей. Компания является одним из крупнейших работодателей в индустрии общественного питания, обеспечивая рабочими местами более 50 000 сотрудников в 54 субъектах РФ. На предприятиях поставщиков Макдоналдс работает более 100 000 человек.
- «Макдоналдс» является крупнейшим работодателем для молодежи в индустрии питания. Для 89% наших сотрудников от 16 до 24 лет «Макдоналдс» — это первая работа.
- Около 60% сотрудников «Макдоналдс» в России — студенты. За отличные успехи в работе и в учебе «Макдоналдс» ежегодно выплачивает специальную именную стипендию. Программа поддержки образования сотрудников «Макдоналдс» существует с 2001 года – с тех пор стипендию «Макдоналдс» получили более 4000 студентов. В 2018 году суммарный объем инвестиций «Макдоналдс» в программу поддержки образования превысил 63 миллиона рублей.
- 98% директоров ресторанов «Макдоналдс» начинали свою карьеру в компании с должности члена бригады ресторана, совмещая работу и учебу.
- В среднем годовой объем инвестиций «Макдоналдс» в России в обучение и развитие персонала составляет более 230 миллионов рублей.
- Каждый год более 3500 сотрудников посещают различные классы в учебном центре «Макдоналдс» в России. Это сопоставимо с годовым набором студентов крупнейших учебных заведений страны.
- Сумма инвестиций в строительство и обустройство Центра обучения и развития «Макдоналдс» в России составила порядка 200 миллионов рублей.
- С 2015 года международные управленческие программы «Макдоналдс»- «Практика управления бизнесом», «Программа развития для новых руководителей» стали доступны сотрудникам компании в новом Центре обучения и развития «Макдоналдс» в России.
- Поддерживая развитие бизнеса «Макдоналдс», в течение трех лет Центр обучения «Макдоналдс» в России провел более 700 целевых курсов и программ для директоров ресторанов, и консультантов по производству из России и стран ближнего зарубежья, предпочитающих обучение на русском языке.
- Кадровая политика «Макдоналдс» основана на том, чтобы предоставлять сотрудникам необходимую поддержку для развития талантов, максимальную свободу в выборе удобного рабочего графика, и возможность органично сочетать работу с тем, что важно в жизни сотрудников: для студентов это учеба, для работающих мам – забота о семье, а для тех, кому в первую очередь важен рост и развитие лидерских качеств, компания предлагает практически неограниченные перспективы для профессионального и карьерного роста.
- «Макдоналдс» в России придерживается принципов «равных возможностей»: 63% сотрудников — женщины, многие из которых занимают ведущие управленческие позиции.
- Макдоналдс в России – это великолепное место работы для работающих мам, позволяющее совмещать заботу о семье и карьерный рост: у 35% сотрудниц «Макдоналдс» есть дети. Более 50% работающих в компании мам возвращаются на работу после рождения ребенка, продолжая обучение и профессиональный рост в компании.
- Создание безбарьерной среды – один из принципов работы «Макдоналдс» в России. Компания гордится тем, что более 130 сотрудников великолепно справляются с работой, несмотря на ограниченные возможности здоровья.
- Компания «Макдоналдс» неоднократно отмечалась различными премиями как один из лучших российских работодателей. Так, по итогам 2017 года «Макдоналдс» вошел в топ-100 работодателей РФ (по версии Head Hunter), а также был отмечен премий «HR-Бренд 2017» в номинации «Федерация».
- «Достойная работа для молодежи» — это глобальная инициатива Международной организации по труду, призванная решить проблему занятости молодых людей и обеспечить для них доступ к достойным условиям труда в соответствии с «Программой устойчивого развития 2030». Программа, взявшая старт в 2016 году при поддержке ООН, объединяет ресурсы и мировой опыт различных партнеров для максимально эффективных инвестиций в трудоустройство молодежи.