День Матери компания отметила вручением первой в России премии «Женщина имеет значение» в номинации «Программа развития женского потенциала в компании» категории «Бизнес и сервис».
Совмещать успешную карьеру с неустанной заботой о семье и воспитанием детей – задача, сопоставимая по сложности с функционалом руководителя. Еще сложнее – делать и то, и другое на «отлично», добиваясь успеха и признания. Российский «Макдоналдс» в цифрах доказал, что для работающих в компании мам нет ничего невозможного.
Согласно исследованию международной рекрутинговой компании HAYS* только 15% управленцев в российском бизнесе – женщины, в то время как в «Макдоналдс» 36% руководящего состава – представительницы прекрасной половины человечества. Среди директоров ресторанов «Макдоналдс» в России эта статистика еще выше: 81% из них — представительницы «слабого пола», многие из которых успешно совмещают карьеру в компании с воспитанием детей.
Более 950 работающих в «Макдоналдс» мам воспитывают троих и более детей. Оксана Белайчук, старший менеджер по связям с общественностью «Макдоналдс» в России и мама троих детей: «Приятно работать в компании, которая считает семью одной из ключевых ценностей – и это проявляется во всем: и в маркетинговых программах, продвигающих семейный досуг и активный образ жизни, и в благотворительных проектах, направленных на помощь семьям по всей России, и непосредственно в кадровой политике. Для того, чтобы посетители «Макдоналдс» всегда чувствовали себя желанными гостями, неоценимы качества, которыми в полной мере обладает любая мама: умение жить интересами другого человека, заботиться о нем, создавать теплую, доброжелательную атмосферу. То же можно сказать и о качествах успешного руководителя – в процессе воспитания детей мамы ежедневно получают практику грамотного разрешения спорных ситуаций, умеют поддержать, вдохновить, создать оптимальные условия для развития талантов».
На привлекательность «Макдоналдс» в качестве работодателя для женщин с детьми влияет не только сфера деятельности компании, но и предоставляемые ею для работающих мам условия труда – и прежде всего, это возможность работы недалеко от дома и выбор удобного графика работы, который можно совместить и с расписанием в школе или в детском саду, и с необходимостью периодически посещать поликлинику или родительские собрания. Понимая эти преимущества, в 2017 году к команде «Макдоналдс» в России присоединилось около 2000 мам.
Независимо от занимаемой должности и стажа работы в компании, работающая в «Макдоналдс» мама может чувствовать себя полностью защищённой и рассчитывать на официальную систему компенсаций. Несмотря на расхожий миф о том, что отпуск по уходу за ребенком часто приводит к сложностям на работе, вплоть до смены работодателя, более 50% работающих в «Макдоналдс» мам возвращаются в компанию после рождения ребенка, фактически не прерывая обучение и профессиональный рост. Например, в 2017 году около 2500 сотрудниц «Макдоналдс» в России ушли в декретный отпуск, а более 5300 – вернулись из него.
Женщины с детьми, продолжающие свой путь по карьерной лестнице в «Макдоналдс», прекрасно знают о широких перспективах роста, предоставляемых компанией — без ограничений социальному или гендерному статусу. Не случайно среди менеджеров и руководителей «Макдоналдс» в России — 380 работающих мам.
С января по ноябрь 2017 года у сотрудников компании родилось более 1600 детей – а это значит, что у компании стало еще больше оснований считать День Матери одним из главных праздников в году. В канун праздника, 10 ноября 2017 года «Макдоналдс» стал лауреатом первой российской премии «Женщина имеет значение» в номинации «Программа развития женского потенциала в компании» в категории «Бизнес и сервис». Независимые эксперты по достоинству оценили инициативы компании, направленные на поддержку женского лидерства.
Информация для редакторов:
- В «Макдоналдс» в России работает около 50 000 сотрудников. Развитие «Макдоналдс» в России в 2017 году обеспечит создание более 4000 новых рабочих мест.
- Около 60% сотрудников «Макдоналдс» в России — студенты. За отличные успехи в работе и в учебе «Макдоналдс» ежегодно выплачивает специальную именную стипендию. Программа поддержки образования сотрудников «Макдоналдс» существует с 2001 года. К 2017 году суммарный объем инвестиций «Макдоналдс» в программу поддержки образования составил более 56 миллионов рублей, а количество стипендиатов превысило 3500 человек.
- Обучение и развитие сотрудников «Макдоналдс» начинается с самого первого дня работы и не заканчивается никогда. Каждый год более 3500 сотрудников посещают различные классы в учебном центре «Макдоналдс» в России. Это сопоставимо с годовым набором студентов крупнейших учебных заведений страны.
- В среднем годовой объем инвестиций «Макдоналдс» в России в обучение и развитие персонала составляет более 165 миллионов рублей
- Каждый сотрудник на пути к позиции директора ресторана получает примерно 2000 часов обучения.
- С 2015 года международные управленческие программы «Макдоналдс»- «Практика управления бизнесом», «Программа развития для новых руководителей» — доступны сотрудникам компании в новом Центре обучения и развития «Макдоналдс» в России.
- Сумма инвестиций в строительство и обустройство Центра обучения и развития «Макдоналдс» в России составила порядка 200 миллионов рублей. Основные принципы, которыми руководствовались создатели нового Центра по обучению и развитию «Макдоналдс» в России – это высокий уровень образования, комфорт, вдохновение и интерактивная среда, позволяющая делиться опытом, используя инновационные технологии.
- Многие руководители компании начинали свою карьеру за прилавком первых ресторанов в России
- Основу Олимпийской Команды «Макдоналдс» на Зимних Олимпийских Играх в Сочи 2014 составили победители всероссийского профессионального соревнования, которое «Макдоналдс» проводит уже 15 лет. Сотрудники «Макдоналдс» в России работали на Олимпийских играх в Сиднее, Солт-Лейк Сити, Афинах, Турине, Пекине, Ванкувере и Лондоне.
- В июне 2014 года российская сборная «Макдоналдс» по футболу стала сильнейшей в мире в рамках Чемпионата Мира «Макдоналдс» в Бразилии.
- Создание безбарьерной среды – один из принципов работы «Макдоналдс» в России. Мы гордимся тем, что более 130 наших коллег великолепно справляются с работой, несмотря на ограниченные возможности здоровья.